Краткое описание проекта

На сегодняшний день актуальной проблемой является вопрос применения инновационных подходов именно в сфере трудовых взаимоотношений. С целью снижения уровня общей безработицы, а также для оказания помощи в трудоустройстве наиболее незащищенным группам населения. Рост безработицы по официальным данным на 06.05.2020 является свидетельством того, что действующая система трудоустройства неэффективна (численность безработных 1 млн. 234 тыс. человек) и требуются дополнительные ресурсы, цифровые решения для того, чтобы изменить данную ситуацию. Следует обратить внимание на высокую потребность в трудоустройстве маломобильных граждан (инвалидов 2,3 групп, молодых специалистов, «молодых матерей», пенсионеров), которые нуждаются в особой поддержке, имеют право на реализацию своего потенциала. Но, к сожалению, на пути к трудоустройству маломобильных граждан существует множество препятствий. В первую очередь, предвзятое отношение со стороны работодателя, который считает, в частности, людей с ограниченными возможностями обузой, нежили эффективными участниками трудовых взаимоотношений; низкий уровень социализации, ведь зачастую данные граждане не знают как общаться на собеседовании, как строить взаимоотношения внутри коллектива; ограничения связанные с доступностью, а также оборудованием рабочих мест совокупно накладывают свой отпечаток. Аналитика подтверждает наличие огромных пробелов при трудоустройстве маломобильных граждан. Основополагающим является то, что маломобильные граждане хотят и способны работать эффективно. Поскольку не всегда существует возможность для самореализации за счет этого они обладают повышенной мотивацией. При этом повышение образованности социально незащищенных групп населения увеличивает уровень их профессионализма. Соответственно, остается создать условия для формирования интереса у работодателя по отношению к данным гражданам как эффективным и перспективным субъектам трудового права. На мой взгляд, конструктивного диалога между сторонами можно достичь путем предоставления работодателю дополнительной информации «карты соискателя», отображающую в себе данные относительно уровня перспективности потенциального сотрудника, возможные риски и рекомендации. Данная программа позволит снизить высокий уровень безработицы среди маломобильных граждан, будут созданы условия для профессиональной самореализации самых незащищенных слоев населения, что в целом приведет к формированию эффективных трудовых взаимоотношений, повышению конкурентоспособности соискателей на рынке труда. Кроме того, за счет того, что методология «Определение перспективного сотрудника» является универсальной, то возможно решение целого ряда социальных вопросов, в частности, трудоустройство и «обычных соискателей», что позволит снизить уровень безработицы в целом. Русский писатель Ф. М. Достоевский отметил: «жизнь задыхается без цели». Тогда, если есть возможность изменить к лучшему жизнь миллионов россиян, я не имею права оставаться равнодушной.